工作合同不到期可以离职吗

1.工作合同未到期也能离职。劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知单位，就能解除合同，这是劳动者的预告解除权。

2.若单位有不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等情况，劳动者可立即解约，不用提前通知。

3.劳动者若违规解约，给单位造成损失，要承担赔偿责任。
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1.工作合同不到期劳动者可以离职。劳动者有预告解除权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除合同。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同无需提前通知。
2.解决措施和建议：
-劳动者打算离职时，若不属于即时解除情形，应严格按法律规定的时间和形式通知用人单位，保留好相关通知证据。
-用人单位要依法履行合同义务，为劳动者提供应有的劳动条件、按时支付报酬并缴纳社保，避免因自身过错导致劳动者即时解除合同。
-双方都应遵守法律规定，若劳动者违法解除造成用人单位损失，需承担赔偿责任，用人单位应通过合法途径维护自身权益。
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结论：
工作合同不到期劳动者可以离职，有预告解除和即时解除两种方式，但违规解除造成单位损失需担责。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者享有预告解除权。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。然而，若劳动者违反规定解除合同且给用人单位造成损失，就应当承担赔偿责任。如果在离职过程中对自身权益和义务存在疑惑，或是不确定自身行为是否符合法律规定，可以向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，维护好自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者享有预告解除权，工作合同不到期时，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，便可合法离职。这为劳动者合理规划职业发展提供了途径。
（2）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，保障了劳动者在权益受损时能及时维护自身利益。
（3）若劳动者违反规定解除合同，给用人单位造成损失需承担赔偿责任，平衡了劳动者和用人单位双方的权益。

提醒：
劳动者离职要依法依规进行，注意通知方式和时间；遇到用人单位违法情形及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若想正常离职，提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期则提前三日通知，这样能合法解除合同。
（二）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，可即时解除合同，无需提前通知。
（三）离职时要避免违反规定解除合同，否则给单位造成损失需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。