公司破产员工会得到赔偿吗

1.公司破产时，员工一般能获得赔偿。公司需先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工资、医疗补助等费用，以及法定补偿金。
2.补偿金计算：员工工作每满一年，公司支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
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公司破产时员工通常能获得赔偿。公司需在优先清偿破产费用和共益债务后，支付员工工资、医疗等费用、社保费用以及补偿金。

补偿金计算根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时关注公司破产进展，主动与清算组沟通，了解自身权益和赔偿情况。
2.公司需依法履行赔偿义务，确保员工应得赔偿及时支付。
3.相关部门加强监管，保障员工合法权益，防止公司违规操作。
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结论：
公司破产员工通常能得到赔偿，赔偿有明确的支付顺序和计算方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时，需先清偿破产费用和共益债务，之后要支付员工工资、医疗补助等费用以及法律规定的补偿金。补偿金按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。了解这些规定能让员工在公司破产时清楚自己应得的权益。如果您在公司破产赔偿方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司破产时员工能获得赔偿。在清偿顺序上，公司需先处理破产费用和共益债务，之后保障员工权益，支付工资、医疗及伤残补助等费用，还有法律规定的补偿金。
（2）补偿金的计算和员工工作年限、工资水平相关。工作每满一年，支付一个月工资；工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年，则支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（3）若员工月工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿金，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
公司破产时员工赔偿计算较复杂，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工要及时关注公司破产程序进展，主动向破产管理人申报自己的工资、社保费用和补偿金等权益。
（二）收集证明自己工作年限和工资水平的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便准确计算应得的补偿金。
（三）若对破产管理人核算的补偿金额有异议，可通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。