工伤赔偿，需要如何处理

法律分析：
（1）工伤发生后首要任务是及时救治伤者。用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请认定需准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（2）伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（3）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿。单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未投保则由用人单位承担全部费用。若双方就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，遇到赔偿争议时，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时救治伤者并申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请，申请时提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）确定赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和数额。单位投了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未投保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。
（四）解决赔偿争议：若双方就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿处理步骤如下：
第一步，及时救助伤者。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请，需提交申请表等材料。
第二步，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工或亲属可申请劳动能力鉴定。
第三步，根据认定和鉴定结果确定赔偿。投了工伤保险的，基金和单位按规定支付；未投的，单位全付。有争议可协商、调解、仲裁或诉讼。
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结论：发生工伤赔偿事宜，应先及时救治伤者并申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据结果确定赔偿，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：根据《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿有明确流程。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定需提交相关材料。经治疗伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。赔偿方面，单位投了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未投保险的，用人单位支付全部费用。当双方就赔偿有争议时，可通过多种途径解决。如果遇到工伤赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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发生工伤赔偿，要按规范流程处理。先及时救治伤者，认定工伤是关键。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿。单位投了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未投保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。若双方就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

建议用人单位增强责任意识，及时申请工伤认定；工伤职工及家属要了解流程，积极维护自身权益；有争议时优先协商，协商不成再选择其他途径。