在婚姻里，如果一方得了重病，另一方却多次出轨，法院判决的时候会把好多方面的因素都考虑进去。 先说财产分割，按照照顾没过错一方的原则，得重病的那一方能适当多拿一些。虽然出轨不一定直接决定财产分多少，但在实际.

81年出生女性交灵活就业险3年，需满足条件方可退休。 分析：根据我国法律规定，女性退休年龄通常为50周岁（管理岗位为55周岁），且需累计缴纳养老保险满15年。您目前仅缴纳3年，未达到退休条件。需继续缴纳至满15年，并结合.

在江苏扬州，60岁残疾人可领老年残疾人补贴等。 分析：根据江苏省及扬州市的相关政策，60岁以上的残疾人通常有权领取老年残疾人补贴，具体金额和标准由当地政府根据残疾程度、经济状况等因素确定。此外，还可能享受其他如.

答辩财产损害赔偿纠纷可这样做： 1.审查原告资格，看其是否为受损财产的合法拥有者。 2.针对损害事实抗辩，若原告不能证明财产受损或程度不符，可提异议。 3.考量因果关系，若能证明损害非自己造成，可不担责。 4.查看过错.

农改厕项目不给钱，可找当地农业农村局或财政部门咨询。 分析：农改厕项目通常由政府主导，涉及资金补贴或扶持。若项目完成后未收到应有款项，可能涉及政府补贴资金的发放、管理或使用问题。从法律角度看，这关乎合同的.

电动车是否按机动车认定，对醉酒驾驶的定性至关重要。依据相关规定，符合国家标准，在时速、质量、功率等方面达到机动车标准的电动车，属于机动车范畴。一旦醉酒驾驶这类被认定为机动车的电动车，情节严重的将涉嫌危险.

根据我国相关法律规定，到儿童福利院领养孩子，收养人应同时具备下列条件： 1. 无子女或者只有一名子女。无子女的收养人可以收养两名子女；有一名子女的收养人只能收养一名子女。 2. 有抚养、教育和保护被收养人的能力。这.

单位在试用期辞退员工是否需要赔偿，需视具体情况而定。 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如单位明确规定了岗位的录用条件，员工在试用期内未达到这些条件。.

1.离婚协议书仅两人签字未完成后续程序不必然产生法律效力，其生效条件是夫妻双方办理离婚登记手续。因为它是附生效条件的协议，只有满足特定条件才会生效。 2.若双方签字后共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十日冷.

法律分析： （1）隔夜酒驾是否构成危险驾驶罪，核心判断依据是血液酒精含量是否达到法定的80毫克/100毫升以上标准。 （2）由于个体差异，酒精在人体内代谢速度不同，隔夜之后酒精可能依然未完全代谢。若经检测血液酒精含量.

1.对未成年犯罪处罚遵循根据年龄和犯罪情节判定的原则。不满12周岁犯罪通常不进行刑事处罚，而是责令父母或监护人管教，必要时开展专门矫治教育；已满12周岁不满14周岁，在特定严重犯罪且情节恶劣并经最高检核准追诉时负刑.

在青岛，退休人员去世后，家属可携相关证明材料到社保经办机构办理丧葬费领取手续，具体材料可咨询当地社保部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 重庆市退休人员.

具体操作： 1. 准备材料：身份证、户口本、户口注销证明、社保卡等。 2. 线上操作：登录社保局官网或APP，找到“个人信息变更”或类似选项，按提示上传相关材料并提交申请。 3. 线下操作：携带准备好的材料至苏州市社保局窗.

你好，可以报警处理解决 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。.

（一）若满足可能判处管制、拘役或独立适用附加刑，或可能判有期徒刑以上刑罚、采取取保候审不致发生社会危险性等情形，醉驾者可申请取保候审。 （二）若情节较轻，如未造成严重后果、血液酒精含量刚达醉驾标准等，符合.

针对未成年人未经家长同意在游戏中大额充值的情况，家长在要求退款时，除了直接起诉外，确实有其他法律依据支持。根据《中华人民共和国民法典》第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，其实施的与其年龄.

1.侵占借用物品构成侵占行为，符合法定条件会构成侵占罪。当遇到他人侵占借用物品时，有不同的解决途径。 2.若物品价值未达侵占罪标准，可先和对方协商要求返还。协商不成，可向法院提起民事诉讼，诉求为返还原物和赔偿损.

法律分析： （1）婚后用夫妻共同财产购买的房产，即便只登记在一方名下，一般认定为夫妻共同财产。婚姻存续期间所得财产，若无特别约定，均归夫妻共有。 （2）一方婚前全款购买且登记在自己名下的房产，通常属于婚前个人.

法律分析： （1）在离婚分割夫妻共同财产时，若一方转移财产，另一方有权请求法院对转移方少分或不分财产，这是对转移财产行为的一种法律制裁，保障了无过错方的权益。 （2）若离婚后才发现对方转移财产，可通过向法院提.

法律分析： （1）工伤赔偿争议申请仲裁，劳动关系确认是首要步骤。没有劳动合同也无妨，工资支付凭证、工作证等证明材料同样可以作为确定劳动关系的依据。 （2）申请工伤认定需要准备申请表、劳动关系证明材料以及医疗机.